採用活動と企業理念

採用活動中！

ここに出ています！

今回、enジャパンにお願いした理由があります。約１ヶ月前でしょうか、enジャパンの越智社長にお目にかかりお話をお聞きし、久しぶりに感動しました。どんな話に心が動かされたかというと、ホームページにある企業理念です。越智社長の迫力ある話しっぷりにより、活字にするとスルスルっと流れてしまうことも、それに血が通っているのを感じたからです。

特に、「社会正義性と独自性が存在価値と考え、商品とかサービスを開発し、収益を上げる」というあたりは、私が大変尊敬している松下幸之助氏と重なり合っていました。

となったら、そこで働いている社員の方に会ってみたいと思い行動に移した次第です。２人の方とお会いしましたが、”正義感”を本当に感じました。紹介ではなく採用広告なので、こうした売り手市場となった現在においては、広告を出したからと言って採用できるとも限りません。我々企業側は、一人当たりの採用費用をできる限り下げたい＆予定している人数を採用したい訳ですが、enジャパンにしてみればたくさんの広告費を使ってもらった方が儲かります。ここで”社会正義感”というか越智社長の企業哲学が浸透しているのでしょう、広告投資に対しての採用人数予測などを正直にお話していただき、納得ある費用を確定した次第です。

CRM領域を仕事としている私にとって、こうした顧客思考のビジネスをされている企業とは、長くお付き合いしていきたいと常々思っています。仕事をしていても気持ちいいものです。

今回の費用で、目標採用人数の内定が出せなかったとしたら、我々の力不足が原因でしょう。