社員全員面談

社員全員一人一人との個人面談を半年に１度しています。それ以外にも、中途入社の方は１ヶ月面談、３ヶ月面談、半年面談を余分に行っています。また、年に一度は給与改訂評価の面談もあります。当然ながら、こうしたオフィシャルの面談以外でも話はできますが、可能な限り継続して行こうと思います。

今年の組織運営のテーマは、「ぶつかり合う組織」としています。”ぶつかり合う”という意味は、まず自分自身の行動とか考え方とかをしっかり持っていないと、相手に対してぶつかることはできません。軽く考えてぶつかっていたのでは、”自分のことは棚に上げて、、、”といった空気になります。ぶつかるためには、自分をしっかり持つこと、責任を持って行動すること、考えることと思います。

今年は、各社員とどっぷりぶつかり合うよう心がけたいと思います。