プロジェクト体制を決めるときや、採用面接で重要と思っていることがある。
最後までやり遂げるという責任感を持っているか?
自分の責任として、チームメンバーをフォローできるか?
が重要と思っている。
企画などを推進する体制を検討するときは、
アイデアに独自性を持っているか?
企画案を簡単に諦めずに、しっかりと追及しながらやり遂げる忍耐力を持っているか?
などが重要と思っている。
業務内容により、適正な能力というか、その人のいいところをうまく使えるアサインをしたいと思っている。但し、どの業務にも共通していることは、簡単に諦めたりしないでしっかりとやり遂げることができるか?という点と、自分の責任範囲を欲張って、他責にしない言動と行動が取れるか?を非常に重要視している。
まだまだ、人数も少ない組織であるので、透けて見える。嵐が来たときに、必死になって大木を支えている背中が見える。育ててきた木を育てようとする気持ちの強さは、透けて見えるものだ。
簡単に諦めないから成長がある。他責にせず、自責で行動するから信用さるようになる。ごくごく当たり前のことである。
私も、たくさんの人から見られている。精進せねば。