昨日、IT企業の社長数名で会食しました(といっても飲み会ですが、、、)。
昨年の新卒採用活動に比べ、今年のセミナーでの参加者が減っているようだ。2ヶ月間で何十回も新卒セミナーを開催する予定らしいが、目標内定者数を出すことは難しい予想をされていた。ITベンチャーが、昨今の事件などで敬遠されているのだろうか?一部上場企業のITベンチャーでさえも、今年は厳しい様子。
また、別の社長の話では、エンジニアが社内社外を通じての技術に関しての発信活動をしているので、特別採用費用を掛けなくてもそこそこの中途採用の応募者がくるとのこと。
大手企業も経営が上向き傾向になっているので、採用予定者数も増加傾向にある。
今年の採用活動の責任者は、私であるが、この外部環境において採用目標を達成することはかなり大変であることが予想される。
まずは、目標としている採用を実現し、なおかつ一人当たりの採用コストをこれまで以上に低くする必要がある。
頑張らねば。
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